4月5日消息，据白鹿视频报道，广东广州男子因朋友圈转发网络热议的拒绝加班事件，被领导约谈。当事人张先生介绍，自己朋友圈转发了拒绝加班事件，被领导看到后私聊自己谈话，并建议自己删掉转发的朋友圈。
没想到领导会因转发朋友圈破防，大家拒绝的是没有加班费的加班和无休止的加班，所在公司也经常加班没有加班费，团建还要自己出路费，之前就打算离职了，借此机会已正式提出离职。
专家指出，默认加班、隐形加班等所谓“加班文化”屡禁不绝，不仅会影响劳动者身心健康，还可能抑制和损害全社会的创新能力。
在激烈的市场竞争中，用人单位要拼的是创新、技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对单位发展、经济增长毫无益处。
法律规定，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。与此同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
文章来源：
快科技
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至23467321@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
